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Les espaces talents et entreprises sont désormais ouverts. Le test Spirit of TOD est disponible en ligne...

TALENTS, DECOUVREZ QUI VOUS ETES ET EXPLOITEZ AU MIEUX VOS ATOUTS. ENTREPRISES, VALORISEZ VOTRE CAPITAL HUMAIN.

SPIRIT OF TOD® est au cœur de l’approche humaine de TOD, qui vise à répondre à la quête de sens des salariés et à la recherche de talents engagés pour les entreprises. C’est un outil d’aide à la connaissance de soi, dont l’objectif partagé par le talent et l’entreprise est de créer les conditions les plus favorables à l’épanouissement du salarié, à l’expression de tout son potentiel.

De grandes dispositions à l’organisation, à la rigueur seront utiles au chef de projet; un grand potentiel créatif ne pourra s’épanouir dans la mise en œuvre de process managériaux très encadrés. Et ces potentiels ne sont pas toujours visibles ni même connus de leurs propriétaires qui par leur éducation, ou leur formation se conforment dans des schémas qui ne leur permettent pas de s’engager pleinement dans leur poste.

SPIRIT OF TOD® "scan" les valeurs humaines de chacun, identifie ce qui le fait vibrer, évalue sa capacité d'engagement au service des projets alignés avec ses aspirations profesionnelles. 

L'outil analyse  les lignes de force des comportements pour révéler les potentiels et permettre à chacun de se réaliser pleinement dans des organisations, des situations, des postes ou des missions qui lui correspondent.

Les applications de l’outil sont multiples, allant de l’aide au recrutement externe ou au staffing interne, à l’accompagnement des parcours individuels pour une meilleure gestion de la mobilité ou encore à la mise en lumière du potentiel collectif, l’essentiel étant toujours de révéler et de valoriser les atouts de chacun au service de la performance collective.

En d'autres mots, il répond aux enjeux suivants :

  • il aide les salariés et plus particulièrement les jeunes diplômés à choisir opportunément les missions ou les postes où ils seront le plus en mesure de s’épanouir, d’exprimer tout leur potentiel…
  • recrutement des talents;
  • amélioration de la performance des équipes;
  • gestion des mobilités internes et externes.