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LE TEST SPIRIT OF TOD® EST EN LIGNE ! TALENTS, DECOUVREZ QUI VOUS ETES ET EXPLOITEZ AU MIEUX VOS ATOUTS. ENTREPRISES, VALORISEZ VOTRE CAPITAL HUMAIN.

SPIRIT OF TOD® révèle le potentiel de chacun, et constitue une aide précieuse pour les entreprises dans la valorisation de leur capital humain.

SPIRIT OF TOD® est au cœur de l’approche humaine de TOD. C’est un outil d’aide à la connaissance de soi, dont l’objectif partagé par le talent et l’entreprise est de créer les conditions les plus favorables à l’épanouissement du salarié, à l’expression de tout son potentiel. C’est cette qualification des talents sur leur force d’engagement et leurs valeurs humaines qui nous différencient aux yeux de nos clients.

De grandes dispositions à l’organisation, à la rigueur seront utiles au chef de projet; un grand potentiel créatif ne pourra s’épanouir dans la mise en œuvre de process managériaux très encadrés. Et ces atouts ne sont pas toujours visibles ; les talents eux-mêmes n’en ont pas toujours conscience ; par leur éducation, ou leur formation, ils se conforment dans des schémas qui ne leur permettent pas toujours de s’engager pleinement dans leur poste.

 

SPIRIT OF TOD® est le cœur du réacteur de TOD : il révèle le potentiel de chacun, et constitue une aide précieuse pour les entreprises dans la valorisation de leur capital humain.

Voici les quatre principales raisons d’avoir recours à Spirit of Tod

  • Découvrez qui vous êtes vraiment, quelles sont les situations qui vous conviennent le mieux pour vous épanouir et exprimer pleinement votre potentiel. Spirit of Tod vous aide à choisir opportunément vos postes et vos missions, à construire un parcours professionnel aligné avec votre personnalité et vos aspirations cérébrales.

 

  • Garantissez le succès de vos recrutements en vous assurant de l’alignement des valeurs du candidat avec celles de votre entreprise et de la compatibilité de ses préférences cérébrales avec le contenu des missions que vous prévoyez de leur confier.

 

  • Développez et maintenez l’engagement de vos salariés en répondant à leurs aspirations mêmes inexprimées, pour qu’ils soient en mesure de libérer toutes leurs énergies dans leurs postes actuels et au travers de leurs mobilités à venir.

 

  • Boostez l’efficacité collective de vos équipes en identifiant les potentiels de chacun et en adaptant leur environnement professionnel (style de management, type de missions confiées, environnement relationnel) pour obtenir le meilleur d’eux-mêmes.