4 juillet 2022
Cas client – CNRS – 100 candidatures décryptées pour trouver le bon profil
Nous avons aidé le Président de CNRS Innovation à trouver le bon candidat pour son poste de DG, en faisant matcher les profils avec le sien.
18 juin 2022
Inverser les processus RH pour stopper la fuite des talents
Dans une chronique sur le Journal du Net, Olivier Petit détaille les biais qui conduisent de nombreux recrutements à l'échec, et le changement de paradigme nécessaire pour conserver ses talents.
15 juin 2022
Cas client – SOGAL utilise l’outil SPIRIT OF TOD pour tous ses recrutements
Tous les candidats en short-list chez Sogal passent le test Spirit of TOD. Témoignage d'Alexis Cesbron, Responsable Ressources Humaines. "Spirit of TOD révèle plus : le style, le mode de communication, les valeurs… ce qui est très apprécié par les managers qui recrutent.
22 avril 2022
Et vous, avez-vous les valeurs TOD ?
Tous les talents de notre vivier partagent des valeurs communes, essentielles pour nous dans la réussite d'un recrutement. Passer le test TOD, c’est pour un candidat un moyen de mieux se connaître et pour nous de lui proposer le poste qui lui correspond. Dans 75% des cas, nous ne présentons qu’un seul candidat : le bon du premier coup. !
8 octobre 2021
TOD crée l’indicateur de valorisation du capital humain
Pour mesurer l’impact de l’ensemble de ses actions auprès de ses clients, grâce à ses outils de profiling et de mesure d’adéquation homme poste en termes de dynamiques d’engagement, TOD a développé un indicateur de mesure de la performance d’une organisation en termes de valorisation du capital humain.
19 mars 2021