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Une nouvelle vision du management de transition

Réactivité, disponibilité et engagement grâce aux valeurs humaines de nos managers et nos outils prédictifs d'adéquation  

* UNE COMMUNAUTE DE TALENTS UNIQUE DE PLUSIEURS MILLIERS  DE MANAGERS SELECTIONNES SUR LEURS VALEURS HUMAINES : engagement, esprit d’équipe, confiance, respect....


* DES OUTILS DE PROFILING SPECIFIQUES BASÉS SUR LES VALEURS HUMAINES : grâce aux outils de profiling multidimensionnels de TOD (profiling du candidat et du client sur leurs attentes et valeurs respectives, profiling des moteurs humains spécifiques liés aux enjeux de la mission), TOD assure une parfaite adéquation des candidats sur les attentes de la mission tant sur le plan des expériences que des compétences comportementales, ceci pour une intégration immédiate dans les équipes du client, un plus grand engagement et une performance boostée.


* LA RÉALISATION DE MISSIONS SUR DES DURÉES LIMITÉES EN TEMPS PLEIN OU EN TEMPS PARTAGÉ: les talents interviennent au travers de contrats de prestation de service, d’assistance ou d’expertise, la plupart du temps au travers du portage salarial.

 

Les entreprises sont en transformation permanente et leur succès repose sur l’engagement des hommes dans leurs projets : chaque projet est nouveau et nécessite des expertises, des éclairages nouveaux. TOD permet à l’entreprise pour chaque projet de puiser dans une communauté de plusieurs milliers de talents, de s’enrichir de multiples expériences.

La forme contractuelle de l’engagement n’est pas l’essentiel : l’essentiel est de bien définir les enjeux, les objectifs : catalyser le changement, redonner confiance aux équipes, maintenir une dynamique, booster l’engagement,... pour trouver le manager doté des valeurs humaines et moteurs d’engagement propres à relever les enjeux immédiats.

Dans son approche unique du management de transition, TOD n’est pas un pourvoyeur de compétences ou d’expériences. TOD insuffle un même souffle d’engagement et de recherche de performance au travers des talents de sa communauté sélectionnés notamment pour leur esprit d’équipe, leur sens du collectif, leur volonté exprimée de mettre toute leur énergie au service de l’entreprise, de s’y réaliser pleinement, de s’y dépasser, d’être fier de participer à des projets dont ils perçoivent le sens. TOD révèle à travers d’outils de profiling les véritables potentiels humains de ses talents et aligne, sur chaque mission, les enjeux de ses clients et les valeurs et moteurs humains qui sauront emmener les équipes vers le succès.

Avec le management de transition, TOD est un véritable catalyseur d’engagement et d’énergie humaine. Associant entre eux talents externes et talents internes, TOD est un véritable architecte du management des talents, construisant des équipes d’un genre nouveau engageant des cadres du dehors dans l’entreprise, faisant sortir les cadres du dedans pour renouveler leurs expériences. TOD catalyse ainsi le changement tant attendu, booste les performances et invente un monde du travail de demain, durable et solidaire.

Pour en savoir plus :

Ou contactez nous contact@yourtod.com