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TOD, une nouvelle approche du recrutement au travers d'un nouveau regard sur les candidats et les postes

ACCEDER AU BON TALENT AU BON MOMENT POUR PLUS D’ENGAGEMENT ET DE PERFORMANCE GRACE A NOS OUTILS DE QUALIFICATION UNIQUES

Pour servir ses clients, TOD puise dans une communauté de plusieurs milliers de talents, cadres et managers portée par ses valeurs et sa force d’engagement. TOD fait grandir sa communauté chaque jour pour toujours répondre au plus près des attentes de ses clients. La qualification des candidats sur leurs valeurs et aspirations professionnelles se fait en amont de toute expression de besoin pour garantir pertinence et réactivité. Notre approche repose sur les concepts innovants suivants :

UNE EXPRESSION LIBRE DE SES ASPIRATIONS PROFESSIONNELLES : le CV n’apparaît plus comme l’élément déterminant du profil du talent. La sélection du talent se fait en premier lieu en alignement avec ses aspirations professionnelles telles qu’il les aura exprimées librement sur le site.

« SPIRIT OF TOD » : UN OUTIL DE CONNAISSANCE DE SOI PUISSANT ET PRÉDICTIF : Cet outil permet d’identifier les prédispositions naturelles du candidat et analyse comment le candidat les met en œuvre dans le contexte professionnel. L’outil analyse les valeurs humaines du candidat et ses prédispositions naturelles afin de le positionner opportunément sur des projets ou des poste, alignés avec ses aspirations et sa personnalité, où il sera à-même de se réaliser et de délivrer tout son potentiel.

UN MATCHING ENTRE TALENTS ET PROJETS MELANT ASPIRATIONS, PRÉDISPOSITIONS ET VALEURS HUMAINES Une telle approche, associant des besoins de talents à des enjeux plutôt qu'à des postes, permet d'instiller par touches un management moins traditionnel, plus attentif aux hommes et porteur de sens pour l'ensemble des collaborateurs. Elle répond ainsi au souhait largement exprimé par les générations actuelles d'un monde du travail décloisonné, plus solidaire et plus humain.

 

 

POUR EN SAVOIR PLUS SUR L'APPROCHE DU RECRUTEMENT PAR TOD 

Pourquoi recruter autrement ?

L'environnement comme la mission de l'entreprise ont beaucoup changé depuis trente ans. La place du travail également dans l'esprit des gens. D'un côté, l'entreprise attend un engagement toujours plus important de la part de ses salariés. De l'autre, le salarié cherche avant tout à trouver du sens dans son travail. A quoi sert son poste dans le projet de l'entreprise ? et comment répond il à ses aspirations ?  Malgré la demande croissante des entreprises, l'engagement des salariés ne cesse de diminuer en France : selon l'étude de l'Institut Gallup sur le sujet, seuls 9 % des Français seraient pleinement engagés dans leur travail, versus 17 % au Royaume-Uni, 21 % au Danemark ou encore 30 % aux Etats-Unis. Ceci montre l'écart toujours croissant entre les besoins en talents et engagement des entreprises et les aspirations des candidats.

Quelle réponse TOD apporte t-elle  ?

La réponse relève du bon sens : répondre aux attentes des salariés, donner du sens au travail individuel en l'intégrant dans une ambition commune, celle de la vision de l'entreprise. Montrer au casseur de caillou qu'il est un bâtisseur de cathédrale. Rappeler qu'une entreprise est avant tout un ensemble d'hommes et de femmes qui oeuvrent ensemble. Cela semble simpliste, mais pourtant c'est la première pierre de la construction d'une équipe : remettre l'homme au coeur de la constitution des équipes et valoriser l'esprit d'équipe, le collectif. C'est aujourd'hui une nécessite, une réalité, mais cela implique qde construire les équipes avec les bonnes personnes au bon endroit au bon moment, les personnes engagées et motivées pour emmener leur équipe vers la victoire. 

Au-delà de l'analyse des CVs, TOD réinvente le recrutement. 

Les méthodes traditionnelles de recrutement conduisent souvent à ranger les gens dans des cases. La numérisation des process a conduit à pourvoir les postes de manière mécanique : une formation commerciale pour un poste commercial, un ex-DRH pour succéder à un autre DRH… TOD propose de libérer les énergies humaines, de valoriser les talents réels en ouvrant les portes à l'expression libre des potentiels individuels. 

Concrètement, que fait TOD ? 

TOD s'intéresse avant tout à la personne avant d'examiner son Cv ou ses expériences. "Avant même de nous présenter son parcours, ses expériences passées, avant de pouvoir postuler sur un poste à pourvoir, nous écoutons les candidats raconter leur histoire, leurs rêves, leurs envies, ce qui la fait vibrer....". Les personnes qui rejoignent la communauté TOD passent en amont au travers du test  " Spirit of Tod ". Cet outil de connaissance des valeurs qui animent chacun et de ses modes de fonctionnement permet de mieux connaitre les candidats pour ensuite les positionner face à des challenges où ils seront à mêmes d'exprimer tout leur potentiel. Certains talents sont des créatifs qui s'ignorent, d'autres des champions de l'organisation. Certains préfèrent travailler dans la durée, d'autres sur des missions plus courtes… Nous aidons à mettre en lumière les forces de chacun, à réveler le potentiel humain des candidats, à formuler leurs attentes, à imaginer leur poste de rêve avant même de savoir si ce poste existe. Nous pouvons parfois même les amener à se remettre en question pour se positionner plus clairement.

Notre approche permet également d'aider nos clients à trier rapidement les candidats 

Les talents qui ne seraient pas clairement engagés sont écartés immédiatement. Ceux trop individualistes ou les champions du zapping sont également écartés. TOD ne présente à ses clients que des candidats capables d'engagement et de réalisation personnelle dans les postes ouverts. TOD se charge de faire rencontrer les rêves, les aspirations de chaque candidat avec les besoins, valeurs et challenges des entreprises. 

Pour en savoir plus sur le fonctionnement de la plateforme : 

Ou contactez-nous contact@yourtod.com