UN LOGICIEL POUR RECRUTER ET GÉRER LES PARCOURS
Prenez la main sur le pilotage de votre management.
Vous faites face à des difficultés de recrutement, d’engagement, de fidélisation, à des enjeux de santé mentale au travail ? L’application SaaS de TOD constitue une aide au management par l’évaluation en temps réel de l’adéquation des collaborateurs avec les attendus de leurs postes, et une veille sur les risques psychosociaux et d’attrition.
Youmandiag® vous donne la main pour répondre à vos besoins en talent management :
- mieux connaitre vos collaborateurs, leurs attentes, leurs éventuels questionnements ;
- gérer vos recrutements et mobilités internes grâce au double profiling illimité de vos collaborateurs, de vos candidats et des postes à pourvoir ;
- gérer les parcours professionnels,
- enrichir les entretiens individuels,
- prévenir les risquesdans les évolutions des organisations (risques de désengagement ou de départ, RPS, santé mentale…).
Version « Talent Management »
La solution d’aide à la décision en matière de recrutement et plus largement de talent management met en regard les valeurs et dynamiques d’engagement des candidats et collaborateurs avec les enjeux des postes à pourvoir.
L’application donne la main aux recruteurs pour gérer leurs recrutements et mobilités internes en toute autonomie et sécurité grâce au double profiling illimité des collaborateurs, des candidats et des postes à pourvoir. Youmandiag® permet également de détecter les alertes RPS et les insatisfactions et de mieux comprendre les attentes des collaborateurs pour préserver leur santé mentale.
L’alignement des valeurs et des moteurs profonds des candidats avec les enjeux essentiels des postes permet à chacun d’exprimer tout son potentiel au service de la performance.
Version « Diagnostic »
La version Diagnostic de Youmandiag® est essentiellement opérée par TOD, au service de ses clients désireux de mieux valoriser leur capital humain, de comprendre leurs difficultés d’engagement, de santé mentale ou autre dysfonctionnement collectif.
Elle peut également être mise à disposition des fonds d’investissement dans le cadre de leur due diligence humaine pour de potentiels acquisitions ou de cabinets de conseil en organisation et accompagnement des transformations pour assurer le succès de leurs projets par l’assurance de l’embarquement de équipes.
Quelques exemples des résultats de T2B
