Une approche originale qui met en adéquation les moteurs d’engagement des collaborateurs avec les enjeux et projets de l’entreprise ou l’organisation
Le seul outil qui caractérise la force des valeurs humaines et les dynamiques de performance des collaborateurs les missions et les postes en fonction des contextes, etc…
Des solutions pour préparer et accompagner des évolutions structurelles et organisationnelles
Une solution dynamique pour piloter la QVT, de la mesure de l’engagement jusqu’à la veille et à l’évaluation des RPS