Clients TOD

A propos de nos clients

Nous intervenons dans tous secteurs d’activités.

Nos clients ont en commun de partager l’esprit TOD : la mise en avant de qualités humaines et d’engagement, et non uniquement de compétences et/ou connaissances.

Nos clients et nous-mêmes collaborons en toute confiance, en partageant enjeux stratégiques et contexte.

+80 clients

"Evaluer nos conseillers clients pour accompagner la transformation de leur métier"

Yannick Vigneron, DRH de Lamirault Schumacher (LS) Group, a évalué ses 80 conseillers clients pour s’assurer que chacun était à la bonne place.

"Des moyens innovants pour sécuriser un recrutement clé"

Philippe Criaud, Responsable recrutement et carrières du constructeur français Robin Aircraft, a utilisé l’outil Spirit of TOD pour recruter une nouvelle directrice technique.

100 candidatures décryptées pour trouver le bon profil

Nous avons aidé le Président de CNRS Innovation à trouver le bon candidat pour son poste de DG, en faisant matcher les profils avec le sien.

"Un outil d'aide à la décision pour nos recrutements externes comme internes"

Alexis Cesbron, Respondable Ressources Humaines chez SOGAL, a adopté les solutions TOD depuis 2020 pour tous ses recrutements.»

COMPRENDRE LES RESSORTS DE L' EQUIPE

« TOD est un véritable catalyseur d’engagement et d’énergie humaine. Associant entre eux talents externes et talents internes, TOD est un véritable architecte du management des talents, construisant des équipes d’un genre nouveau engageant des cadres du dehors dans l’entreprise, faisant sortir les cadres du dedans pour renouveler leurs expériences »

Témoignage de Jesna Nekhouf, directrice des ressources humaines chez Docaret

ACCOMPAGNER LA TRANSITION DES METIERS

« Les résultats nous ont permis de valider que la majorité des conseillers en poste correspondaient bien aux nouveaux besoins de leur métier, avec parfois un besoin d'accompagnement. »

Témoignage de Yannick Vigneron, DRH de LS Group

UNE ECOUTE PRECISE GARANTIT LA REUSSITE

« C’est vraiment à la jonction de ces 2 besoins que TOD se démarque : la connaissance des besoins de l’entreprise et la compréhension des attentes du client, en matière de culture et de valeurs avec lesquelles TOD fait matcher les différents profils. »

Témoignage de Anne Lescure, DRH France en Charge de la région Western Europe – STO

COMPETENCES ET REACTIVITE

« Pour les seniors par exemple, c’est une excellente opportunité car avec TOD, ils peuvent être à la fois sollicités pour des missions courtes comme pour des recrutements ! »

Témoignage de Jean-Louis Sotton, VP Human Resources

RECRUTER AVEC ASSURANCE

« TOD nous a présenté seulement quelques talents, car TOD sait très bien identifier, sélectionner précisément les profils qui vont nous convenir, ce qui permet un processus très rapide. Nous avons trouvé le Talent qui convenait parfaitement pour chaque mission en très peu de temps. »

Témoignage de Anne Lescure, DRH France en Charge de la région Western Europe – STO

LE BON MATCHING ENTRE PRÉSIDENT ET DG

« TOD nous a permis d'analyser rapidement plus de 100 candidatures et de faire le bon choix en toute conscience du profil le plus en adéquation avec le mien. »

Témoignage de Jean-Luc MOULLET, Directeur général délégué à l'innovation

AU-DELÀ DU CV LES VALEURS HUMAINES

« La valeur ajoutée de TOD repose sur son écoute et la compréhension de qui on est. Comprendre les vraies valeurs humaines, dépasser le CV et les compétences pour vraiment cerner nos valeurs et nos qualités ; et ça, c’est vraiment ce que j’ai apprécié ainsi que la capacité de TOD à pouvoir les transposer chez un autre employeur »

Vanessa JAUME, Directrice de la logistique de distribution, Ferdinand Bilstein

EXPRIMER TOUT SON POTENTIEL

« Il y a eu une série d’étapes avant qu’il présente mon dossier au client. Olivier Petit m’a challengé sur ma contribution en termes de compétences et de savoir être, y compris dans les valeurs. (...) En jouant un rôle de filtre, TOD s’engage et s’implique vraiment sur le choix des candidats et dispose dans ce sens d’un vrai savoir-faire. »

Cédric Halbout, responsable de production chez Mc Phy

TOD CONSIDERE LA PERSONNE

« Un CV est froid, on passe à côté de beaucoup de choses. TOD considère la personne, son potentiel, ses valeurs et son sens de l’entreprise , pour s’ouvrir à d’autres profils. »

Malika LENTINI, Secrétaire Générale en charge de la communication, Amélia Aviation

DEPOUSSIERER LE MANAGEMENT DE TRANSITION

« TOD a su identifier que mon profil correspondait à cette mission, en termes de savoir-faire mais surtout des savoir-être spécifiques au secteur. J’ai apprécié leur approche très professionnelle mais également simple et pragmatique de facilitateurs. »

Franck CHATEAU, manager de transition