Dans une interview donnée à Vincent Touraine pour BFM Business, Gaëlle Monteiller revient sur le crédo de TOD : "le développement du capital humain est le premier levier de compétitivité des entreprises et il ne peut y avoir de croissance durable sans cette prise en compte". Les solutions de TOD permettent de cartographier et mesurer les gisements de performance managériale et humaine.
Eric Sallet, Talent TOD, livre son expérience de son recrutement en tant que Directeur de Production du Technimat SNCF Matériel. Les relations bienveillantes et professionnelles deviennent aujourd'hui la norme. TOD attache le plus grand intérêt aux moteurs profonds des Talents.
Les indicateurs uniques de TOD peuvent enrichir les rapports ESG exigés par la CSRD d'une manière innovante en valorisant le taux de mobilisation de l'énergie humaine. TOD amène les entreprises à l'analyse de la double-matérialité de leurs enjeux sociaux.
TOD lance une nouvelle offre exclusivement dédiée au conseil aux entreprises, pour les aider à objectiver l'évaluation de leur capital humain, évaluer leur performance humaine et identifier les gisements de productivité managériale.
Le capital humain est le nouvel or des entreprises. Les dirigeants ont besoin d'outils pour détecter ces richesses humaines invisibles et les aligner avec les valeurs de l'entreprise. Tribune de Gaëlle Monteiller dans le média Focus RH en février 2024.
"Identifier et valoriser le capital humain" : Interview de Gaëlle Monteiller, co-fondatrice de TOD, dans le magazine Informations Entreprise n° 189 (janvier-mars 2024)
Stéphane Windsor, Directeur Général de l'ORCAB, partage son expérience de recrutement avec TOD, pour tout type de postes dans ce groupement de coopératives.
TOD lance le Système de Management du Capital Humain, une approche totalement innovante inspirée du Lean Management et qui donne aux dirigeants et cadres les clés pour valoriser le potentiel de leurs équipes.
Benoît Mazé a utilisé les solutions de TOD pour valider les profils de ses candidats, en français et en anglais. Plus de pertinence, plus de crédibilité : son témoignage.
Malika Lentini a été recrutée par TOD chez Amelia Aviation. "L'approche de TOD permet de considérer la personne, ses valeurs, son potentiel..."
