Une nouvelle approche du management

DRH, dirigeants… Vous vous sentez démunis face au gâchis de talents ?
30 000 à 150 000 euros, c’est le coût d’un échec de recrutement, selon une étude de Manpower.
Le nombre de cadres en arrêt de travail a bondi de 34 % en 2022.
La raison de cette situation ? « Un manque de sens, de valorisation, d’alignement », c’est ce qu’expriment les talents, candidats, DRH, managers de transitions… avec lesquels nous échangeons quotidiennement.
Il est urgent de repenser le management et la culture de l’entreprise !

Human Lean

Ainsi, chez TOD, nous avons décidé d’appliquer les principes du Lean Management à l’humain et nous avons créé le Système de Management du Capital Humain : une approche totalement innovante du management, qui donne aux dirigeants et cadres les clés et les outils pour révéler et valoriser le potentiel invisible de leurs équipes.

Le but : améliorer les performances de l’entreprise.
Le moyen : optimiser la place de chacun, identifier la valeur humaine et l’aligner avec la mission de l’entreprise, percevoir les signaux faibles (désengagement, RPS, risque de pertes de talents…).

TOD s’est inspiré du Lean Management pour élaborer une solution innovante qui repose sur les mêmes principes : L’analyse de la chaîne de valeur et des sources d’énergie en mesurant le taux de mobilisation du potentiel humain (IVCH®, le premier index de valorisation du capital humain). L’identification des pertes de potentiel humain. La mise en place et le suivi d’un plan d’actions managérial pour progresser.

Piloter son capital humain

Le Système de Management du Capital Humain de TOD est une solution de pilotage totalement nouvelle, qui allie :

– L’outil de profiling individuel de TOD, le seul qui caractérise d’abord la force des valeurs humaines et les moteurs profonds de l’engagement.
– La seule évaluation de l’adéquation entre les valeurs et dynamiques d’engagement des candidats et collaborateurs avec les attendus de leur fonction.
– Une application qui intègre ces solutions pour mesurer les écarts, améliorer la performance humaine collective, alerter sur les situations délicates humaines ou managériales (création d’un index RPS), identifier les meilleures pratiques.

En dotant des managers et les DRH de ces outils, TOD a pour ambition de leur redonner la main sur la gestion de leur capital humain et de les aider à révéler et faire exprimer tous les potentiels invisibles de l’entreprise, pour enfin réenchanter le monde du travail.

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