NOS ACTUALITÉS

4 juillet 2022

Cas client – CNRS – 100 candidatures décryptées pour trouver le bon profil

Nous avons aidé le Président de CNRS Innovation à trouver le bon candidat pour son poste de DG, en faisant matcher les profils avec le sien.
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18 juin 2022

Inverser les processus RH pour stopper la fuite des talents

Dans une chronique sur le Journal du Net, Olivier Petit détaille les biais qui conduisent de nombreux recrutements à l'échec, et le changement de paradigme nécessaire pour conserver ses talents.
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15 juin 2022

Cas client – SOGAL utilise l’outil SPIRIT OF TOD pour tous ses recrutements

Tous les candidats en short-list chez Sogal passent le test Spirit of TOD. Témoignage d'Alexis Cesbron, Responsable Ressources Humaines. "Spirit of TOD révèle plus : le style, le mode de communication, les valeurs… ce qui est très apprécié par les managers qui recrutent.
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22 avril 2022

Et vous, avez-vous les valeurs TOD ?

Tous les talents de notre vivier partagent des valeurs communes, essentielles pour nous dans la réussite d'un recrutement. Passer le test TOD, c’est pour un candidat un moyen de mieux se connaître et pour nous de lui proposer le poste qui lui correspond. Dans 75% des cas, nous ne présentons qu’un seul candidat : le bon du premier coup. !
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20 décembre 2021

Le cadeau amené par la crise sanitaire : la lueur d’un monde du travail empreint de sens et d’humanité

La crise sanitaire a chamboulé la logistique des vies de nombreuses personnes. Mais comme toute révolution, la crise a amené avec elle des remises en question bénéfiques. Dans le contexte de cette période de Noël, on peut dire, qu’elle a remis l’église au milieu du village sur un certain nombre de plans professionnels, après des décennies de courses à la mondialisation, à la digitalisation, à la financiarisation du monde économique.
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12 décembre 2021

Le « leadership durable » : mythe ou réalité 2022 ? Vers une nouvelle ère du management des talents ?

Le leadership durable semble être le nouveau sujet à la mode mais de quoi parle t-on ? Cela insinue t-il que dans les hautes sphères de décision des entreprises, l’objectif principal du leader serait aujourd'hui de durer au travers l'affichage de grandes déclarations d'intention sur la responsabilité sociale de l'entreprise ?
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