Solutions digitales pour mieux recruter, manager et développer vos talents
Valorisez votre capital humain !
Parce que vos équipes sont votre plus grande force, TOD propose des solutions digitales basées sur les neurosciences et l’intelligence artificielle, pour révéler et valoriser le potentiel de chaque personne.
OPTIMISER SON CAPITAL HUMAIN
L’outil unique de profiling de TOD révèle les « TOD’s skills » de vos candidats et collaborateurs : au-delà des compétences professionnelles et comportementales, les valeurs, forces et moteurs d’engagement qui garantissent que la bonne personne est au bon poste.
- Un recrutement sécurisé : L’assurance d’aligner les valeurs et aspirations de chaque personne avec le profil défini pour chaque poste et d’inscrire ainsi leur engagement dans la durée.
- Une gestion des carrières responsable : Nos solutions rendent le collaborateur acteur de son parcours professionnel et le valorisent en tant qu’actif créateur de valeur.
- Un gain de temps et d’efficacité : En automatisant une partie du développement RH et en proposant un vivier de près de 4000 talents, déjà pré-qualifiés sur leurs TOD’s skills.
- Un indicateur de valorisation du capital humain : IKVH est un indicateur extra-financier créé par TOD pour suivre la performance du potentiel humain et collectif de l’entreprise.
FIL D'ACTUALITES
L’OBSERVATOIRE DE TOD
LES PODCASTS & WEBTV
TEMOIGNAGES TALENTS
« La valeur ajoutée de TOD repose sur son écoute et la compréhension de qui on est. Comprendre les vraies valeurs humaines, dépasser le CV et les compétences pour vraiment cerner nos valeurs et nos qualités ; et ça, c’est vraiment ce que j’ai apprécié ainsi que la capacité de TOD à pouvoir les transposer chez un autre employeur »
Vanessa JAUME, Directrice de la logistique de distribution, Ferdinand Bilstein
« La réactivité de TOD et la confiance d’avoir une solution flexible et adaptée ont été déterminantes »
Interview de David HANSEN, Investment Director, SUEZ Ventures
« TOD est un véritable catalyseur d’engagement et d’énergie humaine. Associant entre eux talents externes et talents internes, TOD est un véritable architecte du management des talents, construisant des équipes d’un genre nouveau engageant des cadres du dehors dans l’entreprise, faisant sortir les cadres du dedans pour renouveler leurs expériences »
Retour d’expérience de Jesna Nekhouf, directrice des ressources humaines chez Docaret