Le magazine Informations Entreprise a ouvert ses colonnes à TOD. Gaëlle Monteiller, dans une longue interview, partage sa vision du ...
Le magazine Informations Entreprise a ouvert ses colonnes à TOD. Gaëlle Monteiller, dans une longue interview, partage sa vision du management des talents et du regard neuf qu’il convient de poser sur les forces vives des entreprises. Extraits…
Identifier et valoriser le capital humain
« Notre défi consiste à attirer, engager, retenir et, en quelque sorte, protéger les talents contre les aléas du monde moderne. La difficulté est d’ailleurs soulignée par des statistiques alarmantes : un tiers des cadres quittent leur poste dans l’année de leur recrutement, souvent pour des raisons étrangères à leurs compétences. En outre, les coûts du désengagement, des échecs de recrutement et du stress au travail en France sont astronomiques, s’élevant à plusieurs milliards d’euros annuellement. En parallèle, l’absentéisme s’accroît, en grande partie dû à des risques psychosociaux et à des troubles musculosquelettiques… »
Une autre vision du management
« Nous préconisons un système de management qui cultive une communauté et met en exergue chaque collaborateur. Inspirés par les principes du Lean Management, nous avons ainsi conçu un dispositif qui offre aux dirigeants et aux cadres les outils
nécessaires pour déceler et magnifier les talents parfois invisibles de leurs équipes. Mon expérience industrielle et managériale m’a enseigné l’importance de l’analyse de la chaîne de valeur et de l’optimisation des ressources. »
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