Lire la suite à propos de l’article Cas client – Robin Aircraft – Recrutement d’une nouvelle Directrice technique
Philippe Criaud, Responsable recrutement et carrière de Robin Aircraft

Cas client – Robin Aircraft – Recrutement d’une nouvelle Directrice technique

Pour recruter à un poste clé, le Responsable recrutement et carrières de Robin Aircraft a conforté son choix grâce à l'outil Spirit of TOD.

Continuer la lectureCas client – Robin Aircraft – Recrutement d’une nouvelle Directrice technique
Lire la suite à propos de l’article Cas client – CNRS – 100 candidatures décryptées pour trouver le bon profil
Jean-Luc Moullet directeur général délégué à l'innovation du CNRS, en 2019

Cas client – CNRS – 100 candidatures décryptées pour trouver le bon profil

Nous avons aidé le Président de CNRS Innovation à trouver le bon candidat pour son poste de DG, en faisant matcher les profils avec le sien.

Continuer la lectureCas client – CNRS – 100 candidatures décryptées pour trouver le bon profil

Cas client – SOGAL utilise l’outil SPIRIT OF TOD pour tous ses recrutements

Tous les candidats en short-list chez Sogal passent le test Spirit of TOD. Témoignage d'Alexis Cesbron, Responsable Ressources Humaines. "Spirit of TOD révèle plus : le style, le mode de communication, les valeurs… ce qui est très apprécié par les managers qui recrutent.

Continuer la lectureCas client – SOGAL utilise l’outil SPIRIT OF TOD pour tous ses recrutements

Et vous, avez-vous les valeurs TOD ?

Tous les talents de notre vivier partagent des valeurs communes, essentielles pour nous dans la réussite d'un recrutement. Passer le test TOD, c’est pour un candidat un moyen de mieux se connaître et pour nous de lui proposer le poste qui lui correspond. Dans 75% des cas, nous ne présentons qu’un seul candidat : le bon du premier coup. !

Continuer la lectureEt vous, avez-vous les valeurs TOD ?

TOD crée l’indicateur de valorisation du capital humain

Pour mesurer l’impact de l’ensemble de ses actions auprès de ses clients, grâce à ses outils de profiling et de mesure d’adéquation homme poste en termes de dynamiques d’engagement, TOD a développé un indicateur de mesure de la performance d’une organisation en termes de valorisation du capital humain.

Continuer la lectureTOD crée l’indicateur de valorisation du capital humain