RECRUTEMENT ET MOBILITÉ

Le sens et les valeurs humaines : les clés de la réussite des recrutements et des missions de transition « by TOD »

 L’approche de TOD est unique : elle confronte les moteurs profonds des candidats aux enjeux essentiels des missions ou postes à remplir pour assurer sens, engagement et performance durable.

Un taux de réussite inégalé

Garantissez le succès de vos recrutements ! Grâce à son outil unique de double profiling personne-poste Spirit of TOD®, TOD obtient des résultats inégalés :

  • 98 %des candidats recrutés par TOD ont effectué leur période d’essai avec succès contre 80 % en moyenne sur le marché.
  • 95 %des candidats recrutés par TOD sont toujours en poste un an après avoir pris leurs fonctions contre 66 % sur le marché.

 

Un gain de temps considérable : TOD ne présente que les candidats parfaitement alignés sur vos pré-requis et vos valeurs. Vous ne recevez généralement qu’un voire deux candidats et dans 75 % des cas, le premier candidat présenté par TOD est retenu.

Une méthodologie unique

TOD vous accompagne tout au long de votre processus de recrutement ou de la mise en place d’une mission de management de transition grâce à une méthodologie et des outils digitaux uniques :

 

  • Une compréhension fine des enjeux de la fonction et des attendus de la mission.
  • Un vivierde plus de 4000 candidats présélectionnés sur leurs valeurs humaines et leurs dynamiques d’engagement afin d’éviter les biais induits par la réponse à une annonce.
  • Un outil de profiling du poste unique, mettant en regard les dynamiques d’engagement avec les enjeux du poste.
  • Un outil de profiling des candidats unique, ou au travers d’un questionnaire en ligne, Spirit of TOD® révèle les prédispositionsnaturelles de chacun et les environnements qui lui sont favorables. Le résultat donne lieu à une restitution détaillée au format audio et si nécessaire un entretien téléphonique.
  • Une évaluationde l’adéquation des moteurs profonds des candidats avec les attendus essentiels du poste grâce au double profiling, pour garantir le succès des recrutements et des missions.
  • Un onboardingpersonnalisé et un accompagnement du manager tout au long de la mission de transition.
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