Après une carrière riche en responsabilités dans différents secteurs, Véronique Delaune ne pensait pas forcément retrouver un poste pérenne pour ses dernières années d’activité professionnelle. Et pourtant : c’est grâce à son approche humaine et exigeante que TOD l’a accompagnée vers un poste qui lui ressemble, dans un environnement aligné avec ses valeurs.

Une carrière bien remplie… et une remise en question

Aujourd’hui Responsable Administrative et Comptable chez Triangle 37, coopérative d’achat de matériaux de construction, Véronique Delaune n’en est pas à son premier défi professionnel. Son parcours se déroule dans la comptabilité dans différents secteurs : BTP, industrie, négoce…

C’est chez Tupperware, où elle travaille durant 17 ans à la direction financière de l’usine de Joué-lès-Tours, qu’elle forge son expertise. « C’était une période où l’on ne voyait pas le temps passer, avec beaucoup d’imagination dans le management et les projets », se souvient-elle. La fermeture du site en 2017 marque un tournant. Véronique gère alors le PSE, puis intègre le siège France à Nanterre avant de quitter définitivement l’entreprise à l’occasion d’un second plan social fin 2020.

De retour en Indre-et-Loire, elle réfléchit à sa fin de carrière, envisageant des missions de remplacement temporaires au fil des opportunités. C’est à ce moment-là que TOD entre en scène.

Un accompagnement sur-mesure, centré sur la personne

Repérée par l’équipe de TOD, Véronique est d’abord intriguée. « On m’a expliqué le fonctionnement, très différent de ce que j’avais connu. Il ne s’agissait pas de répondre à une fiche de poste, mais plutôt d’un vrai travail de fond pour faire ressortir ce qui comptait pour moi, ce que je pouvais apporter, et ce que recherchait réellement l’entreprise », explique-t-elle.

Avant même toute proposition de poste, elle passe le test Spirit of TOD®. Une étape clé du processus qui permet de révéler ses moteurs, ses valeurs, et de les mettre en regard des besoins de l’entreprise. Côté recruteur, le dirigeant de Triangle 37 est lui aussi interviewé en amont. Résultat : un matching qui fonctionne ! « Le profil du poste me correspondait, les échanges ont été fluides, et les missions à construire étaient intéressantes. »

Une place retrouvée, dans un modèle aligné avec ses valeurs

Aujourd’hui dans la coopérative d’artisans Triangle 37, Véronique a trouvé ce qu’elle cherchait : une entreprise à taille humaine, qui place la relation au cœur de son fonctionnement. « Nos clients sont les sociétaires. Nous, salariés, sommes là pour les accompagner. Ce modèle vertueux, où les excédents sont redistribués, a du sens pour moi. »

Et sa longue expérience a été un atout, pas un frein. « Être senior, j’en ai parlé très franchement avec Olivier de TOD. J’ai vécu d’autres processus lors desquels cela constituait un frein. Chez TOD, pas du tout. On valorise mon recul, ma capacité à gérer des situations complexes, et je ne suis pas la seule : d’autres profils expérimentés ont aussi été recrutés par TOD. »

L’humain au cœur, tout au long du parcours

Ce qui l’a le plus marquée dans son parcours avec TOD ? « On a peu parlé de technique, mais beaucoup de qui j’étais. Il y avait une vraie écoute. Pour moi, c’est un accompagnement qui va bien au-delà du simple recrutement. »

Et l’accompagnement ne s’est pas arrêté à la signature du contrat. Des points réguliers ont été organisés dans les premiers mois pour s’assurer que tout se passait bien, aborder certaines situations, ajuster si nécessaire. « C’est précieux d’avoir ce suivi, on se sent soutenu. »

Un conseil à ceux qui hésitent ? « Venir chez TOD les yeux fermés ! À condition d’être clair avec soi-même sur ce que l’on veut vraiment. TOD fait un vrai travail d’analyse des besoins, des attentes, et de mise en cohérence. Cela change tout. »