ACTUALITÉS MANAGEMENT

Les organisations doivent se ré-inventer, des nouveaux métiers émergent, les modes
de management sont bouleversés, partageons ensemble les nouvelles tendances...

SUEZ Ventures a recouru à TOD pour l'accompagnement opérationnel d'une de ses participations : la réactivité de TOD et la confiance d'avoir une solution flexible et adaptée ont été déterminantes.

Interview de David HANSEN, Investment Director, SUEZ Ventures


Dans quel contexte avez-vous eu recours aux services de la plateforme TOD ? SUEZ Ventures a recouru à TOD dans le cadre d’un accompagnement opérationnel d’une participation de son portefeuille. En effet la société accompagnée avait ressenti le besoin d’industrialiser ses processus internes, de se doter d’outils de pilotage plus efficaces et de mettre davantage en cohérence ses actions commerciales, de développement produit et...


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Université d'été du Medef 2018 : cinq startups feront l’honneur de représenter Happytech.

COMMUNIQUE DE PRESSE


Pour célébrer son 20ème anniversaire, l’Université d’été du MEDEF organise son premier évènement politique de la rentrée les mardi 28 et mercredi 29 Août 2018. A l’heure où notre monde évolue et se transforme, plusieurs chefs d’entreprise, cadres dirigeants, investisseurs, entrepreneurs, membres du gouvernement et journalistes se donnent rendez-vous pour débattre sur les perspectives de notre monde, de l’entreprise et de la...


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Rentrée de la communauté TOD le 26 septembre 2018 autour de Jean-François ZOBRIST : "Libérez l'entreprise par la Confiance."

Les valeurs de TOD une nouvelle fois partagées dans la communauté : innovation, confiance, liberté, respect


Pour cette quatrième rencontre de la communauté TOD, nous avons eu l’honneur de recevoir Jean-François ZOBRIST pour un regard approfondi sur « L’essentiel du management par la confiance d’un petit Patron naïf et paresseux ». Ancien Directeur Général de FAVI, Jean-François ZOBRIST a su changer la pensée des organisations dans les années 80 en construisant un management centré sur le Client, l’Innovation et la Confiance. De...


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American Hospital of Paris fait confiance à TOD.

Jean-Louis Sotton, VP Human Resources, interviewé par Valérie Carpentier le 20 juin 2018


Jean-Louis Sotton, VP Human Resources,  explique les raisons de son choix dans une interview. Pourquoi avez-vous choisi de faire appel à TOD ?  C’est d’abord un bon contact et une relation de confiance établie avec Olivier PETIT qui m’a donné envie de solliciter TOD. Il est à l’écoute et très réactif. Ensuite ce qui m’a intéressé chez TOD, c’est votre modèle de fonctionnement très réactif, du type management de transi...


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TOD, la plateforme qui casse les codes du recrutement

Pour Gaëlle Monteiller, présidente et cofondatrice de le jeune plateforme TOD, de conseil en ressources humaines, il faut en finir avec les méthodes de recrutement classiques qui "finissent par ranger des gens dans des cases, parfois à vie", et contribuent à créer des salariés peu engagés dans l'entreprise.


Toutes les études le pointent : les salariés nouvelle génération - millennials en tête - veulent donner de plus en plus de sens à leur job. Quand les entreprises sont de plus en plus nombreuses à innover pour réussir à dénicher la perle rare... Pas forcément le profil bardé de diplômes ou d'expérience, mais celui présentant les qualités humaines, l'engagement et la motivation propices au poste…et à un univers de plus en plus d...


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Université d'été du Medef 2018 : cinq startups feront l’honneur de représenter Happytech.

COMMUNIQUE DE PRESSE


20 ANS DU MEDEF Pour célébrer son 20ème anniversaire, l’Université d’été du MEDEF organise son premier évènement politique de la rentrée les mardi 28 et mercredi 29 Août 2018. A l’heure où notre monde évolue et se transforme, plusieurs chefs d’entreprise, cadres dirigeants, investisseurs, entrepreneurs, membres du gouvernement et journalistes se donnent rendez-vous pour débattre sur les perspectives de notre monde, de l’en...


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SUR TOD, LE TALENT DEVANCE LE CV

Créée il y a un an, la communauté de talents et de mise en relation professionnelle TOD s’est fixée pour ambition de ré-enchanter le monde de l’entreprise.


Par Gérald Dudouet | EXCLUSIVE RH  Créée il y a un an, la communauté de talents et de mise en relation professionnelle TOD s’est fixée pour ambition de ré-enchanter le monde de l’entreprise. L’idée : positionner l’homme, ses valeurs et ses aspérités au cœur de la démarche de recrutement en vue d’optimiser l’engagement. Explications. Privilégier l’homme et ses valeurs à son CV et à ses compétences : tel est le s...


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Avec la rentrée, TOD lance sa chaine WEB...

Découvrez TOD en film et en images


#TOD en 1'30 avec Gaëlle Monteiller, co-fondatrice de TOD   #MondayMotivation - TOD - HappyTech ...


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LE TEST SPIRIT OF TOD® EST EN LIGNE ! TALENTS, DECOUVREZ QUI VOUS ETES ET EXPLOITEZ AU MIEUX VOS ATOUTS. ENTREPRISES, VALORISEZ VOTRE CAPITAL HUMAIN.

SPIRIT OF TOD® révèle le potentiel de chacun, et constitue une aide précieuse pour les entreprises dans la valorisation de leur capital humain.


SPIRIT OF TOD® est au cœur de l’approche humaine de TOD. C’est un outil d’aide à la connaissance de soi, dont l’objectif partagé par le talent et l’entreprise est de créer les conditions les plus favorables à l’épanouissement du salarié, à l’expression de tout son potentiel. C’est cette qualification des talents sur leur force d’engagement et leurs valeurs humaines qui nous différencient aux yeux de nos clients. De gr...


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TOD, la plateforme qui casse les codes du recrutement

Pour Gaëlle Monteiller, présidente et cofondatrice de le jeune plateforme TOD, de conseil en ressources humaines, il faut en finir avec les méthodes de recrutement classiques qui "finissent par ranger des gens dans des cases, parfois à vie", et contribuent à créer des salariés peu engagés dans l'entreprise.


Par Thuy-Diep Nguyen, Challenges le 09.03.2018 à 07h00   Toutes les études le pointent : les salariés nouvelle génération - millennials en tête - veulent donner de plus en plus de sens à leur job. Quand les entreprises sont de plus en plus nombreuses à innover pour réussir à dénicher la perle rare... Pas forcément le profil bardé de diplômes ou d'expérience, mais celui présentant les qualités humaines, l'engagement et la ...


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TOD UN ENGAGEMENT JUSQUE DANS LE CHOIX DE SON ICONOGRAPHIE !

Quand s’est posée la question du territoire iconographique de TOD, et plus globalement la brand architecture, le choix était évident…


Par Bruno Dumay co-fondateur de TOD Parce qu’avant tout, TOD c’est une communauté, une tribu, composées d’individus comme vous, qui proclament leur unité sur la base de la conception qu’ils se font de leur culture commune et spécifique, mais aussi sur les valeurs qu’ils partagent et cultivent, tout en conservant leur typicité ! Ces valeurs partagées par la communauté forment l’esprit tribal, un liant naturel du groupe qui fa...


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SPIRIT OF TOD ©

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Qu’est ce que l’esprit de TOD ? Qui sont les « toders » ? Ce sont avant tout des hommes et des femmes dans toute leur singularité. Avant d’être peut-être un contrôleur de gestion, un DRH, un acheteur ou un directeur d’usine, avant d’ « être BAC+ 3,4 ou 5, HEC, X ou Ensam », ils sont eux-mêmes avec toute leur richesse intrinsèque personnelle. Etre todeur, c’est d’abord vouloir être soi-même et vouloir se réalise...


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Les entreprises et les talents ont besoin de liberté, donc de confiance, pour s'épanouir.

Propos de ROBERT LEBLANC, PRESIDENT D AON France, PRESIDENT DU COMITE D’ETHIQUE DU MEDEF


Propos de R. Leblanc, Président d’Aon France, Président du comité d’éthique du Medef à propos de son ouvrage « Le libéralisme est un humanisme »: « Dans ce livre, je défends l’idée que l’attention aux personnes ne s’oppose pas au développement économique et que le travail en entreprise peut être source de joie. L’entreprise est en tout cas un lieu de vie sociale pour ses salariés qui y trouvent l’occasion de s’a...


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TODay

TALENTS, DECOUVREZ QUI VOUS ETES ET EXPLOITEZ AU MIEUX VOS ATOUTS. <br><br>ENTREPRISES, VALORISEZ VOTRE CAPITAL HUMAIN.


Entrez dans la nouvelle ère du management des talents....... TOD RÉVOLUTIONNE LE MANAGEMENT DES TALENTS.... .... pour en finir avec les 89% de « désengagés », les salariés « malheureux », les jeunes « enfermés » dans des cases, les moins jeunes dans des « placards » et faire place à la liberté, à la reconnaissance, à l’enthousiasme des organisations réellement collectives ! "Comment", nous direz-vous ? TOD RENVERS...


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SPIRIT OF TOD «  BLUFFANT, UNIQUE, DESTABILISANT, PRECIEUX ..... »

RETOURS DE TODERS SUR L'OUTIL SPIRIT OF TOD


De notre communauté de talents…. « Je trouve que cet outil est efficace, qu’il peut aider un postulant à trouver son orientation. » Michel  «  Pour une fois, j’ai pu brièvement exprimer ma personnalité et me sentir unique, contrairement au style standardisé généralement demandé. » Clémentine « Je viens d’écouter la restitution audio, c’est assez impressionnant, vraiment extra, une analyse détaillée globalement...


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Retrospective 2017 : TOD, la communauté qui décolle !

Déjà plus de 300 toders...


L’aventure a débuté il y a maintenant 6 mois et tout est parti finalement d’une utopie…celle de croire que nous pourrions rassembler des personnes professionnellement autour de valeurs communes et non pas uniquement selon leurs compétences, pour les mettre en relation avec des entreprises capables d’assurer leur épanouissement pour une meilleure productivité ensemble ! En 6 mois : Nous avons fait mûrir cette idée puis lancé ...


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Les espaces talents et entreprises sont désormais ouverts. Le test Spirit of TOD est disponible en ligne...

TALENTS, DECOUVREZ QUI VOUS ETES ET EXPLOITEZ AU MIEUX VOS ATOUTS. ENTREPRISES, VALORISEZ VOTRE CAPITAL HUMAIN.


SPIRIT OF TOD® est au cœur de l’approche humaine de TOD, qui vise à répondre à la quête de sens des salariés et à la recherche de talents engagés pour les entreprises. C’est un outil d’aide à la connaissance de soi, dont l’objectif partagé par le talent et l’entreprise est de créer les conditions les plus favorables à l’épanouissement du salarié, à l’expression de tout son potentiel. De grandes dispositions à l’o...


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RÉ-ENCHANTER L’ENTREPRISE

catalyser les changements et booster les performances grâce à une communauté réunie autour de valeurs humaines fortes


La promesse de TOD : ré-enchanter l’entreprise, catalyser les changements et booster les performances grâce à une communauté réunie autour de valeurs humaines fortes ! TOD, Talents Ongoing Disruption, c’est d’abord un rêve, celui de ré-enchanter l’entreprise, de la réconcilier avec les hommes et de remettre l’homme au cœur des organisations. TOD, c’est une communauté de talents, unie par les mêmes valeurs d’engagement...


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TOD RÉPOND AUX ENJEUX RH D’AUJOURDHUI

comment attirer et fidéliser des jeunes qui ne veulent plus s’engager sur le long terme, qui recherchent sens et cohérence dans leur vie professionnelle…


S’affranchissant de toutes les frontières et limites traditionnelles du monde du travail, le « talent sharing » en abolit d’autres : il n’y a plus de parcours type pour tous, des carrières tracées avec leurs « passages obligés ». La gestion des talents par l’entreprise, enjeu incontournable de performance, se fera désormais par le mélange d’équipes internes et d’apports d’expertises, par le partage d’expériences et d...


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POURQUOI CHOISIR UN TALENT EXTERIEUR A L ENTREPRISE ?

L’agilité est devenue une des qualités essentielles de l’entreprise aujourd’hui pour garantir sa place dans l’économie…


L’agilité est devenue une des qualités essentielles de l’entreprise aujourd’hui pour garantir sa place dans l’économie, rester en permanence connectée avec les dernières évolutions, anticiper les évolutions suivantes. L’expertise, la mobilité et l’engagement des « free lances » sont des atouts considérables pour réussir un projet d’entreprise surtout s’il implique des périodes de transition et de changement. Les trava...


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LE NUDGE MANAGEMENT

ou pourquoi les méthodes managériales traditionnelles n’arrivent pas à engendrer le changement


Hérité des sciences comportementales et de la psychologie, le Nudge signifie littéralement « coup de pouce » en anglais. L’idée consiste à utiliser les mécanismes connus du comportement humain pour donner quelques coups de pouce dans la bonne direction, pour influencer, sans en avoir l’air, les comportements ou les prises de décisions. L’expérience montre que, de toutes petites actions peuvent, en effet, transformer radicalement l...


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LE PORTAGE SALARIAL

Pour exercer son activité en toute autonomie, le cadre indépendant a le choix entre créer sa propre structure ou utiliser le portage salarial. Le portage salarial est une solution simple, encadrée...


Pour exercer son activité en toute autonomie, le cadre indépendant a le choix entre créer sa propre structure ou utiliser le portage salarial. Le portage salarial est une solution simple, encadrée et efficace. Ce contrat tripartite entre un employeur, un « freelance » et une entreprise de portage salarial permet à ses signataires de simplifier et sécuriser leurs relations. Le « freelance » est embauché par l’entreprise de portag...


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QUELS NOUVEAUX MANAGERS POUR LA SOCIÉTÉ 4.0 ?

Les défis managériaux de l’ère connectée, une nouvelle société se construit sur un mode beaucoup plus collaboratif.


La société 4.0 se caractérise par l’émergence et la diffusion rapide de nouveaux usages de l’information et des pratiques de consommation. Au travers d’internet et des réseaux sociaux, des nouvelles plates-formes de partage d’expérience, d’expertise, de biens ou de services, des MOOCs... chacun peut accéder à des connaissances quasi infinies, contribuer, enrichir, partager ou simplement coopérer : une nouvelle société se cons...


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ET SI L’AVENIR ÉTAIT AU PARTAGE DES TALENTS ?

Et si l’avenir n’était pas systématiquement le recrutement et la rétention mais l’association, le plug-in et le partage des talents… ? Le monde se transforme à vue d’œil…


Et si l’avenir n’était pas systématiquement le recrutement et la rétention mais l’association, le plug-in et le partage des talents… ? Le monde se transforme à vue d’œil, de la production de voitures à l’offre de mobilité, de l’hébergement hôtelier au partage de foyers chaleureux, de la lettre manuscrite à la vidéo partagée en ligne…. Le monde du travail n’échappe pas à ce mouvement irrésistible de constitutions d...


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