SOLUTIONS TOD
La nouvelle ère du management du capital humain
Les solutions innovantes de TOD s’appuient sur les neurosciences, l’analyse transactionnelle et l’intelligence artificielle.
Elles révèlent les valeurs humaines et les forces d’engagement des collaborateurs mises au service de l’organisation.
Assessment individuel et collectif
VOTRE OBJECTIF
Mieux connaître vos collaborateurs ou candidats et former des équipes, comités de direction, équipes projets…
LA SOLUTION TOD
Spirit of TOD® est un outil de profiling unique et innovant qui révèle les prédispositions naturelles de chacun, les environnements qui lui sont favorables et la manière dont elles s’expriment dans la vie professionnelle.
Un outil de profiling en ligne d’environ 20 minutes donne lieu à un résultat synthétique, une restitution complète sous format audio et si nécessaire un entretien téléphonique.
LES BENEFICES
- Identification des forces et moteurs d’engagement d’une personne ou des membres d’une équipe ainsi que le potentiel collectif de l’équipe.
- Aide à la décision dans le choix des nouveaux membres d’une équipe en fonction des enjeux et de la complémentarité des profils.
- Aide au manager à la fixation d’objectifs pour l’équipe.
- Veille sur l’engagement et les signaux faibles dans une organisation.
- Détection des risques psychosociaux.
Example of audio restitution
Recrutement et management de transition
VOTRE OBJECTIF
Recruter la bonne personne au bon poste.
LA SOLUTION TOD
TOD vous accompagne tout au long de votre processus de recrutement en s’appuyant sur ses solutions digitales :
- Définition de la fonction ou de la mission.
- Profiling du poste.
- Profiling du manager N+1.
- Contexte et enjeux du recrutement ou de la mission.
- Vivier de 4000 talents déjà pré-qualifiés.
- Mise en adéquation des profils avec les prérequis.
LES BÉNÉFICES
Adéquation des candidats avec les besoins, les valeurs et les enjeux de l’entreprise en mettant en avant des hommes et des femmes et non des CV :
75 % des candidats sélectionnés par TOD retenus du premier coup.
98 % des candidats recrutés par TOD toujours en poste un an après leur entrée en fonction, contre 66 % sur le marché.
100 % des candidats recrutés par TOD ont terminé leur période d’essai contre 80 % sur le marché.8R
Mobilité et gestion des carrières
VOTRE OBJECTIF
Proposer une expérience unique à vos collaborateurs en les rendant acteurs de leur parcours professionnel.
LA SOLUTION TOD
La solution logicielle SaaS T2B® donne la main au collaborateur sur son développement professionnel. Elle permet de
- gérer les parcours professionnels,
- enrichir les entretiens individuels,
- prévenir les risques dans les évolutions des organisations.
LES BENEFICES
Pour le manager
Meilleure connaissance de soi et de ses collaborateurs, aide au recrutement interne grâce au profiling des postes à pourvoir, des enjeux et des contextes, veille sur l’engagement et le bien-être de l’équipe.
Pour le collaborateur
Meilleure connaissance de soi, possibilité d’exprimer ses aspirations professionnelles, de recevoir des offres de mobilité ciblées sur son profil, responsabilisation sur la gestion de sa carrière.
Pour les fonctions RH
Mise en lumière du potentiel humain de l’entreprise par une meilleure connaissance des leviers et forces d’engagement des collaborateurs, outil d’aide à la décision et gain de temps pour les recrutements et la mobilité interne, suivi des risques psycho-sociaux.
Risques psychosociaux
VOTRE OBJECTIF
Disposer d’une vraie veille sur l’engagement et le bien-être des collaborateurs, au-delà du déclaratif.
LA SOLUTION TOD
L’outil de connaissance de soi Spirit of TOD permet de révéler les aspirations et les envies des collaborateurs ainsi que les freins, questionnements ou mal-être ponctuels ou contextuels.
LES BÉNÉFICES
- Détection des signaux faibles sur l’engagement et le bien-être des collaborateurs.
- Détection de dysfonctionnements et risques avant qu’ils ne deviennent de vrais problèmes.
- Renforcement de la capacité d’accompagnement des collaborateurs en difficulté.
Indicateur de performance RH
VOTRE OBJECTIF
Disposer d’un indicateur extra-financier sur la capacité de l’entreprise à valoriser son capital humain.
LA SOLUTION TOD
IKVH est un indicateur clé de performance créé par TOD. Il consiste dans l’évaluation du taux de mobilisation effectif des collaborateurs : la mise au service de l’entreprise de leurs compétences, expériences, puissance d’engagement.
Il mesure ainsi la capacité de l’entreprise à offrir à chaque collaborateur les conditions de son engagement et de son développement mesurer cette performance de façon objective et quantitative.
LES BENEFICES
- L’intégration à votre bilan d’un indicateur non financier.
- Une solution innovante de valorisation du capital humain.
- La détection de faiblesses en termes d’engagement et de bien-être au travail des collaborateurs.