SOLUTIONS TOD

Avec TOD, entrez dans la nouvelle ère du management du capital humain

Le capital humain constituant l’avantage concurrentiel majeur de l’entreprise ou plus globalement de l’organisation quelle qu’elle soit, TOD propose des solutions innovantes de recrutement et de talent management, qui mettent en lumière les valeurs humaines et les forces d’engagement de vos collaborateurs.

VOTRE OBJECTIF

Mieux connaître vos collaborateurs et développer une équipe, un codir, un comex ou encore une équipe projet.

LA PROPOSITION DE VALEUR DE TOD

Spirit of Tod ® est un outil de connaissance de soi, exclusif et original. Il a été conçu et développé sur la base des neurosciences et pour révéler le capital humain dans les entreprises en identifiant les prédispositions naturelles de chacun et la manière dont chacun les met en œuvre dans sa vie professionnelle. Spirit of TOD® met en lumière les principaux atouts, exploités ou non, et aide à choisir opportunément les modes d’interventions ou les environnements dans lesquels chaque personne se sent le plus en mesure d’exprimer tout son potentiel.

Le test prend une vingtaine de minutes et après un premier aperçu synthétique de votre profil, vous recevez une restitution complète sous format audio (fichier audio de 8 à 10 minutes), complété d’un entretien téléphonique individuel le cas échéant.

SES BÉNÉFICES SONT

VOTRE OBJECTIF

Proposer une expérience collaborateur inspirante pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise et relever vos nouveaux défis.

LA PROPOSITION DE VALEUR DE TOD

TOD a développé T2B®, TOD To Business, une solution logicielle permettant de proposer une expérience collaborateur et candidat inédite et inspirante
Ses applications sont multiples :

      • Attirer et retenir les meilleurs talents au travers une gestion valorisante de leurs parcours.
      • Proposer une approche responsabilisante de la gestion des parcours professionnelles et de la mobilité.
      • Accompagner les salariés et leurs managers et prévenir les risques dans les évolutions des organisations.
      • Mettre en place une people review.
      • Enrichir le process des entretiens individuels.

T2B® est une solution logicielle SAAS TOD®️, intégrée et sécurisée, conforme à la RGPD.

Les bénéfices sont garantis via des fonctionnalités au service de chaque partie prenante de l’organisation.

 

1. POUR LE MANAGER

      • Une meilleure connaissance de soi et une auto-évaluation de ses forces managériales et leviers d’engagement au service de la dynamique de performance de son équipe.
      • Une connaissance du profil de ses collaborateurs, de leurs attentes, de leurs moteurs d’engagement et les clés pour les faire grandir et exprimer tout leur potentiel.
      • Une aide au staffing interne grâce au profiling des postes à pourvoir et l’évaluation de l’alignement des candidatures avec les enjeux et contextes des missions à mener.
      • Un outil de veille sur l’engagement et le bien-être de l’équipe.

2. POUR LE COLLABORATEUR

      • La libre expression de ses aspirations professionnelles.
      • Un outil de connaissance de soi qui met en lumière ses forces et les fait connaître à son manager.
      • Des offres de mobilité ciblées sur son profil, ses aspirations et ses valeurs pour des parcours professionnels valorisants.
      • Une responsabilisation sur la gestion de sa carrière.
      • Connaissance du profil de son manager et de ses clés de fonctionnement.
      • La possibilité d’acquérir les compétences qu’il souhaite développer.

 

3. POUR LES FONCTIONS RH

      • La mise en lumière de tout le potentiel humain de l’entreprise par une meilleure connaissance des forces d’engagement et leviers de création de valeur de chaque collaborateur.
      • Un outil d’aide à la décision pour le recrutement externe : tri et filtrage des candidatures externes sur les profils, valeurs et qualités comportementales en fonction des attendus du poste à pourvoir.
      • Un outil de gestion de la mobilité innovant : assignation d’offres internes aux collaborateurs en fonction des aspirations exprimées, de leurs valeurs et moteurs propres avec l’évaluation de l’adéquation au poste ouvert.
      • Un outil de suivi sur le long terme du bien-être, de l’engagement et d’éventuelles situations de stress.

VOTRE OBJECTIF

Répondre aux nouveaux défis ou à vos nouveaux besoins grâce à des ressources externes qualifiées ou en mission de transition.

LA PROPOSITION DE VALEUR DE TOD

TOD est en mesure de gérer intégralement et rapidement un recrutement ou de vous proposer un manager de transition tout en vous accompagnant sur un certain nombre de prérequis :

      • Définition de fonction ou de la mission.
      • Profiling du poste.
      • Profiling du manager de la future recrue.
      • Contexte et enjeux du recrutement et du poste ou de la mission.

Les retours d’expérience de TOD sont multiples :

      • Assurer le rebond de votre entreprise.
      • Faire évoluer votre business model.
      • Accompagner à la mutation de l’activité.
      • Lancer une nouvelle offre.
      • Remplacer au pied levé une direction ou un collaborateur clé.
      • Organiser une riposte face à votre concurrence.

 SES BÉNÉFICES SONT

      • L’adéquation des candidats présentés et alignés aux besoins, valeurs et enjeux de l’entreprise.
      • Des premiers résultats issus de nos 50 expériences clients :
      • Dans 6 cas sur 10, TOD a présenté le bon candidat du 1er coup.
      • 96% des Talents TOD ont passé leur première année contre 66% sur le marché.
      • 99% des Talents TOD terminent leur période d’essai contre 80% sur le marché.

VOTRE OBJECTIF

Catalyser et réussir votre conduite du changement RH en intégrant raison d’être et valeurs humaines.

LA PROPOSITION DE VALEUR DE TOD

La crise sanitaire a fondamentalement transformé la relation au travail avec une quête de sens individuelle et collective exacerbée, un besoin d’expression et d’attention accentué des collaborateurs et surtout la remise au premier plan des valeurs fondamentales de la société. Les défis associés constituent une formidable opportunité de transformer l’approche RH des entreprises au travers de réponses nouvelles pour rebondir avec la crise.

De même, les difficultés conjoncturelles amènent les entreprises à de nécessaires restructurations, qui ne seront source de nouvelles performances économiques qu’à la condition de s’appuyer sur le capital humain de l’entreprise, de le valoriser au travers d’un repositionnement intelligent des ressources internes. 

Les bénéfices de l’accompagnement de TOD s’articulent autour de plusieurs approches vécues :

      • Reconstruire sur des bases nouvelles la cohésion des organisations.
      • Redonner l’envie et booster l’engagement dans une période anxiogène et incertaine.
      • Mener les réorganisations nécessaires sans laisser de côté certains collaborateurs ou voir ses meilleurs talents s’en aller.

VOTRE OBJECTIF

Disposer d’une veille dynamique sur l’engagement et les risques psychosociaux basée sur une évaluation en continu.

LA PROPOSITION DE VALEUR DE TOD

Au travers des TOD skills, TOD met en lumière la force des aspirations et des envies des candidats, leurs moteurs d’engagement et valeurs humaines ; tout ce qui les fait vibrer mais est invisible sur leur CV et dont le partage fera la force des équipes.

L’outil de connaissance de soi Spirit of TOD révèle également ce qui peut les freiner ou susciter chez eux des questionnements voire un mal être, qu’il soit ponctuel ou contextuel.

SES BÉNÉFICES SONT

      • D’identifier les signaux faibles des problématiques rencontrés par les collaborateurs, leur état d’esprit, signes de désengagement et de mal être.
      • Détecter les dysfonctionnements et risques avant qu’ils ne se transforment en véritables problèmes.
      • De proposer une autre façon de mesurer l’engagement et d’en faire un rdv régulier.
      • De renforcer la capacité d’accompagnement des collaborateurs en difficulté à court et moyen terme.