Le « leadership durable » : mythe ou réalité 2022 ? Vers une nouvelle ère du management des talents ?
Le « leadership durable » : mythe ou réalité 2022 ? Vers une nouvelle ère du management des talents ? Le leadership ...
Un dessin vaut mieux qu’un long discours !
TOD vous donne les clés pour faire de votre capital humain votre premier levier de productivité et entrer ainsi dans une nouvelle ère du management.
Mais concrètement ?
Découvrez dans cette infographie comment vous pouvez visualiser en un clin d’œil vos gisements de performance humaine.
Les outils de TOD vous permettent d’identifier
- tout votre potentiel humain à travers les forces, valeurs et leviers d’engagement des collaborateurs ;
- leur alignement avec les attendus de leur poste et de leur structure ;
- les pertes de performance liées à un non-alignement avec les enjeux de l’entreprise ;
- les alertes managériales type risques psycho-sociaux…
Et ainsi, de définir un plan d’actions, véritable Système de Management de la Valeur et du Capital Humain.
Un tableau de bord de vos forces humaines
Le diagnostic proposé par TOD vous permet de visualiser les forces, valeurs et engagement de vos équipes, les alertes managériales, vos potentiels gains de productivité et les étapes pour y parvenir… Vous prenez ainsi la main sur le pilotage de votre potentiel humain.
Face aux enjeux de transformation, de transmission, d’innovation et de compétitivité des entreprises, le capital humain s’impose comme leur premier levier de croissance, de développement et d’attractivité.
Identifier tous les leviers de performance managériale doit permettre l’expression du plein potentiel de chaque collaborateur.
Des bénéfices à tous les niveaux
Pour le dirigeant, c’est un moyen de réussir les transformations, d’améliorer la performance économique et de construire une image d’employeur attractive, en alignant le capital humain avec les valeurs de l’entreprise.
Pour les managers, l’objectif est d’améliorer les performances des équipes en identifiant les sources de performance et les actions à mettre en place pour mobiliser toutes les énergies.
Les collaborateurs, quant à eux, retrouvent du sens dans leur travail et peuvent exprimer pleinement leur potentiel.
Téléchargez l’exemple d’infographie qui vous donne toutes les clés