22 avril 2022
Et vous, avez-vous les valeurs TOD ?
Tous les talents de notre vivier partagent des valeurs communes, essentielles pour nous dans la réussite d'un recrutement. Passer le test TOD, c’est pour un candidat un moyen de mieux se connaître et pour nous de lui proposer le poste qui lui correspond. Dans 75% des cas, nous ne présentons qu’un seul candidat : le bon du premier coup. !
20 décembre 2021
Le cadeau amené par la crise sanitaire : la lueur d’un monde du travail empreint de sens et d’humanité
La crise sanitaire a chamboulé la logistique des vies de nombreuses personnes. Mais comme toute révolution, la crise a amené avec elle des remises en question bénéfiques. Dans le contexte de cette période de Noël, on peut dire, qu’elle a remis l’église au milieu du village sur un certain nombre de plans professionnels, après des décennies de courses à la mondialisation, à la digitalisation, à la financiarisation du monde économique.
12 décembre 2021
Le « leadership durable » : mythe ou réalité 2022 ? Vers une nouvelle ère du management des talents ?
Le leadership durable semble être le nouveau sujet à la mode mais de quoi parle t-on ? Cela insinue t-il que dans les hautes sphères de décision des entreprises, l’objectif principal du leader serait aujourd'hui de durer au travers l'affichage de grandes déclarations d'intention sur la responsabilité sociale de l'entreprise ?
8 octobre 2021
TOD crée l’indicateur de valorisation du capital humain
Pour mesurer l’impact de l’ensemble de ses actions auprès de ses clients, grâce à ses outils de profiling et de mesure d’adéquation homme poste en termes de dynamiques d’engagement, TOD a développé un indicateur de mesure de la performance d’une organisation en termes de valorisation du capital humain.
6 juillet 2021
Les ressources humaines : charges ou actifs de l’entreprise ?
Le constat est historiquement unanimement partagé : depuis le « il n’est de richesse que d’hommes » de Jean Bodin, philosophe de l’économie au XVIème siècle, jusqu’à la théorie moderne du capital humain qui valut le prix Nobel de l’économie à leurs auteurs Schultz et Becker, l’importance du facteur humain dans la performance et la croissance des entreprises n’a cessé de faire l’unanimité.
19 mars 2021