TOD a choisi 9 valeurs révélées par son outil Spirit of TOD. Elles n'ont pas été définies par hasard mais sont le fruit d'une expérience validée par de nombreux entretiens et un filtre : leur impact sur la performance de l'entreprise.
Rencontre avec Virginie Améaume, responsable des opérations de TOD. Son parcours, ses missions, ses convictions et sa passion pour l'humain.
Nous avons renforcé nos équipes à la fin de l’année 2024 : une équipe senior pluridisciplinaire qui vous accompagne pour révéler tout le potentiel de votre plus grande richesse : vos collaborateurs !
En 30 minutes, Gaëlle Monteiller fait le point sur les nouveaux outils de diagnostic humain de l'entreprise et la mise en place d'un système de management de la valeur et du capital humain : une nouvelle vision du management qui remet les équipes au cœur de la performance.
Dans une interview donnée à Vincent Touraine pour BFM Business, Gaëlle Monteiller revient sur le crédo de TOD : "le développement du capital humain est le premier levier de compétitivité des entreprises et il ne peut y avoir de croissance durable sans cette prise en compte". Les solutions de TOD permettent de cartographier et mesurer les gisements de performance managériale et humaine.
Eric Sallet, Talent TOD, livre son expérience de son recrutement en tant que Directeur de Production du Technimat SNCF Matériel. Les relations bienveillantes et professionnelles deviennent aujourd'hui la norme. TOD attache le plus grand intérêt aux moteurs profonds des Talents.
Les indicateurs uniques de TOD peuvent enrichir les rapports ESG exigés par la CSRD d'une manière innovante en valorisant le taux de mobilisation de l'énergie humaine. TOD amène les entreprises à l'analyse de la double-matérialité de leurs enjeux sociaux.
TOD lance une nouvelle offre exclusivement dédiée au conseil aux entreprises, pour les aider à objectiver l'évaluation de leur capital humain, évaluer leur performance humaine et identifier les gisements de productivité managériale.
Le capital humain est le nouvel or des entreprises. Les dirigeants ont besoin d'outils pour détecter ces richesses humaines invisibles et les aligner avec les valeurs de l'entreprise. Tribune de Gaëlle Monteiller dans le média Focus RH en février 2024.
"Identifier et valoriser le capital humain" : Interview de Gaëlle Monteiller, co-fondatrice de TOD, dans le magazine Informations Entreprise n° 189 (janvier-mars 2024)
